1.具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；

2.具有扎实学识，能够胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

1.岗位：聘为东南大学首席教授，教师事业编制；

2.薪酬：首聘期5年，聘期内年薪95万+；享受相关税收优惠政策；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期；符合要求可优先支持10余项至善人才基金; 符合要求与紫金山实验室双聘，可叠加兼职津贴。

3.免税补贴：国家和地方免税补贴200万；

4.住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万；

5.科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-300万（优秀人才一事一议，上不封顶）；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万）；

6.招生指标：聘任博导，前5年每年给予2个博士生指标；

7.相关配套：提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后指标予以政策性倾斜；

8.医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务；

9.教育资源：全市范围协调解决子女高水平中小学入学需求；

10.配偶工作：学校协助解决配偶工作。

1.博士学位，40周岁以下；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

2.在所从事研究的学科领域内取得海内外同行公认的突出成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

1.岗位：聘为东南大学青年首席教授，教师事业编制；

2.薪酬：首聘期3年，聘期内年薪80万+；享受相关税收优惠政策；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期。符合要求可优先支持10余项至善人才基金；优先推荐申报南京市中青年拔尖人才选拔培养计划，入选后给予7.2万元津贴；符合要求与紫金山实验室双聘，可叠加兼职津贴。

3.免税补贴：国家和地方免税补贴100万；

4.住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万（不含地方政府配套）、安家费10万；对新入职的世界前200强高校博士给予每月2000元（3年）租房补贴；优先安排海智湾人才公寓；

5.科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校配套学科建设经费100-300万(优秀人才一事一议，上不封顶)；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助经费3-200万，南京市“攀峰计划”青年项目）对于 35 岁以下从事基础研究和应用基础研究的青年学者，择优给予100 万培养经费）；

6.招生指标：聘任博导，前3年每年给予2个博士生指标；

7.相关配套：提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后指标予以政策性倾斜；

8.医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务；

9.教育资源：全市范围协调解决子女高水平中小学入学需求；

10.配偶工作：学校协助解决配偶工作。

取得海内外一流高校或科研机构博士学位，40周岁以下（成果突出者可适当放宽年龄要求）；具有广阔的学术视野和创新思维，取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

1.岗位：聘为上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级），教师事业编制；

2.薪酬：按照东南大学现有工资标准执行，聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万；世界前50强高校毕业博士生，可入选省双创博士，获得生活补助15万（免税）; 符合要求可优先支持10余项至善人才基金；

3.住房：上岗研究员：大额住房货币化补贴100万、一次性安家费5万、首年租金补贴6万；上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万、一次性安家费5万、首年租金补贴4.8万；

4.科研经费：上岗研究员100万；上岗副研究员40万；经费执行期3年，入职后先拨付50%经费（实行包干制），剩余50%按计划使用；优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）；

5.招生指标：上岗研究员：博导，前3年每年给予1-2个博士生指标；上岗副研究员：择优博导，前3年每年至少1个博士生指标；

6.职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授（研究员）、副教授（副研究员）申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。

1.取得海内外一流高校或科研机构博士学位，35周岁以下（成果突出者可适当放宽年龄要求）；

2.已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；

3.具有承担本学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。

1.岗位：聘为讲师，教师事业编制；

2.薪酬：按照东南大学现有工资标准执行；符合要求可优先支持10余项至善人才基金；

3.住房：大额住房货币化补贴40万，一次性安家费5万，首年租房补贴3.6万；

4.科研经费：科研启动经费20万；经费执行期3年，入职后先拨付50%（实行包干制），剩余50%按计划使用；

5.招生指标：硕导，前3年每年不少于1-2个硕士生指标。

1.获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁（特别优秀的不超过35周岁）；

2.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

1.薪酬：首聘期3年；聘期内执行协议年薪35万+，另可叠加申请江苏省卓越博士后两年30万生活补助；

2.职业发展通道：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后,可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格；

3.享受国家规定的社会保险及住房公积金:可租住精装修博士后公寓;享受教职工子女入托政策等。

1. 支持政策：学院同时开放全职博士后/专职科研岗招聘，年薪18万+；全职博士后另可叠加申请江苏省卓越博士后两年30万生活补助。

2.职业发展通道：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列；