#东南大学简介#
东南大学坐落于六朝古都南京，是享誉海内外的著名高等学府。学校是国家教育部直属的全国重点大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学之一，并于2017年入选世界一流大学建设A类高校名单。
#网络空间安全学院介绍#
为适应国家网络空间安全的重大战略，东南大学将信息与通信工程、计算机科学与技术和数学等3个一级学科的相关资源集成，2016年成立网络空间安全学院，先后建设了首批“一流网络安全学院建设示范项目高校”、“网络空间国际治理研究基地”，目前拥有本、硕、博、博士后流动站完整的网络空间安全人才培养体系。第五轮学科评估中进入网络空间安全A类。2023年，“网络空间安全+法学”双学士学位专业获批；同年被遴选为江苏省优势学科A类并以优异成绩顺利通过中央网信办一流网络安全学院绩效评估和新一轮申报。经过七年多的建设发展，学院在一流师资队伍建设、一流领军人才培养、一流科技成果产出等方面成效显著，同时引领、示范和带动全国网络空间安全学科和专业的建设和发展。未来，学院将继续认真落实习近平总书记重要讲话精神和国家一流网络安全学院建设要求，积极探索“高端化、特色化、国际化、实战化”发展新模式、新机制，自强不息、追求卓越，努力形成国内公认、国际上具有影响力和知名度的一流网络安全学院。
#招聘专业方向#
网络空间安全、计算机科学与技术、人工智能、信息工程、数学、自动化等相关学科和方向的优秀人才。
#基本要求与支持政策#
为加快“双一流”学科建设和学院发展，持续推进人才强校战略，东南大学网络空间安全学院诚挚邀请有志于专注科学研究、拥有团队协作精神的优秀人才加盟。申请人应拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德。结合东南大学人才引进政策，具体招聘需求如下：
领军人才
1.具有良好的个人品质,遵纪守法,恪守职业道德；
2.具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；
3.具有扎实学识，能够胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
录用岗位
东南大学首席教授，中央事业编制
薪酬待遇
首聘期5年，聘期内年薪95万+（不包含科研绩效和突出成果奖励）；享受相关税收优惠政策；符合要求可优先支持10余项至善人才基金（紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等）；符合要求与苏州实验室、紫金山实验室、海洋信息太湖实验室双聘，可叠加兼职津贴
免税补贴
国家和地方免税补贴200万
住房待遇
符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万，可叠加无锡“太湖人才计划”支持政策；安家费20万；优先安排海智湾人才公寓
科研配套经费
国家提供科研经费300万、学校提供学科建设经费300万（特别优秀人才一事一议，上不封顶）
支持申报省级重大人才工程，支持经费1000万起，最高可达1亿
符合学校政策的,支持申报无锡市“太湖人才计划”创新创业领军团队/人才项目，给予团队最高1000万、人才最高500万项目支持；重大项目“一事一议”，给予最高1亿项目支持
优先支持申报江苏省其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，南京市“攀峰计划”）
招生指标
博导资格，每年2个博士生指标
相关配套
提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内博士后指标予以政策性倾斜
医疗服务
学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务
教育资源
全市范围协调解决子女高水平中小学入学需求
配偶工作
协助解决配偶工作
其他
发放“紫金山英才卡”，持卡人才可享受健康医疗、家政服务、地铁通勤、机场高铁贵宾、体育场馆、文旅景点、司法公证等公共服务,以及合作银行提供的市场化增值服务
杰出青年人才
1.具有良好的个人品质,遵纪守法,恪守职业道德；
2.40周岁以下；
3.在国内外知名大学、科研机构获得博士学位；
4.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
5.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
录用岗位
东南大学青年首席教授，中央事业编制
薪酬待遇
首聘期3年，聘期内年薪80万+（不包含科研绩效和突出成果奖励）；享受相关税收优惠政策；符合要求可优先支持10余项至善人才基金（紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等）；优先推荐申报南京市中青年拔尖人才选拔培养计划，入选后给予7.2万元津贴；符合要求与紫金山实验室、苏州实验室、海洋信息太湖实验室双聘，可叠加实验室兼职津贴
免税补贴
国家和地方免税补贴100万
住房待遇
符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万， 可叠加无锡“太湖人才计划”支持政策；安家费10万；对新入职的世界前200强高校博士给予3年每月2000元租房补贴；优先安排海智湾人才公寓
科研配套经费
国家提供科研经费100-300万、学校配套学科建设经费200-300万（特别优秀人才一事一议，上不封顶）
符合学校政策的,支持申报无锡市“太湖人才计划”创新创业领军团队/人才项目，给予团队最高1000万、人才最高500万项目支持；重大项目“一事一议”，给予最高1亿项目支持
对 35 岁以下从事基础研究和应用基础研究的青年学者，择优给予100 万培养经费
优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助经费3-200万，南京市“攀峰计划”青年项目）
招生指标
博导资格，每年给予2个博士生指标
相关配套
提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内博士后指标予以政策性倾斜
医疗服务
学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务
教育资源
全市范围协调解决子女高水平中小学入学需求
配偶工作
协助解决配偶工作
其他
发放“紫金山英才卡”，持卡人才可享受健康医疗、家政服务、地铁通勤、机场高铁贵宾、体育场馆、文旅景点、司法公证等公共服务,以及合作银行提供的市场化增值服务
青年优秀人才（绿色通道）
1.具有良好的个人品质,遵纪守法,恪守职业道德；
2.具有博士学位及在海外著名大学或研究机构2年以上的正式任职经历；对在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽；
3.具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。
录用岗位
上岗研究员（正高职称）/上岗副研究员（副高职称），中央事业编制
薪酬待遇
首聘期3年,按照东南大学现有工资标准执行（不包含科研绩效和突出成果奖励），特别优秀人才一事一议，符合条件的可聘至无锡校区，享受高额薪酬补贴；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我校工作的世界前50强高校毕业博士生，申报即可入选省双创博士，可获得生活补助19.2万；符合要求可优先支持10余项至善人才基金（紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等）
住房待遇
上岗研究员——住房货币化补贴100万，安家费5万，首年租金补贴6万
上岗副研究员——住房货币化补贴60万，安家费5万，首年租金补贴4.8万
科研配套经费
上岗研究员——100万
上岗副研究员——40万
科研启动经费执行期3年，全部实行包干制；优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）
招生指标
上岗研究员——博导资格，每年1-2个博士生指标
上岗副研究员——硕导资格，择优博导资格，至少1个博士生指标
讲师
1.取得海内外一流高校或科研机构博士学位，35周岁以下（成果突出者可适当放宽年龄要求）；
2.已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；
3.具有承担本学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。
录用岗位
讲师，中央事业编制
薪酬待遇
按照东南大学现有工资标准执行；符合要求可优先支持10余项至善人才基金（紫金青年学者35万/年，神舟电脑基金20万/年，小米基金10万/年等）
住房待遇
住房货币化补贴40万，安家费5万，首年租房补贴3.6万
科研配套经费
科研启动经费20万执行期3年，全部实行包干制
招生指标
硕导资格，每年不少于1-2个硕士生指标
至善博士后
1.获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁（特别优秀的不超过35周岁）；
2.具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。
薪酬待遇
首聘期3年。聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破百万
职业发展
第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后,可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格
福利保障
享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入托政策等
普通博士后
薪酬待遇
首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破八十万
职业发展
年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列
福利保障
享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等
#相关说明#
1.“领军人才”、“杰出人才”入选国家级高层次人才计划（海外）,执行上述支持政策；
2.学术成果与发展潜力突出者，可叠加申请学院人才引进基金（一次性个人补贴）；
3.愿意接受学院选派去无锡校区全职工作的高层次人才，人事关系在校本部（南京），年薪和住房补贴叠加配套。详细政策可扫描下方二维码查看：
#联系方式#
本启事长期有效，应聘者请以邮件形式发送个人简历、应聘需求至学院联系邮箱：waxy@pub.seu.edu.cn（联系人：吕老师 联系电话：025-52091393）。
