☑取得海内外一流高校博士学位，40周岁以下；

☑一般应在海外一流高校或科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，具有连续3年及以上工作经验；海外取得博士学位的研究人员，如取得突出研究成果或其他突出成绩，可适当放宽工作年限要求；

☑在所从事研究的学科领域内取得海内外同行公认的突出成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

☑具有博士学位及在海外知名大学或研究机构2年以上的正式任职经历。对在海外知名大学获得博士学位、学术成果特别突出的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽。

☑具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

（1）岗位：上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级），教师事业编制；

（2）薪酬：首聘期3年，聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万，可叠加紫金青年学者（择优最高获得35万/年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（10万/年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；

（3）科研经费：上岗研究员100万、上岗副研究员40万，科研启动经费执行期3年：教师入职后先拨付50%，实行包干制；

省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，科研经费15万；优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“六大人才高峰”科研经费4-20万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。

（4）住房：

上岗研究员：大额住房货币化补贴100万，一次性安家费5万，首年租房补贴6万；

上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万，一次性安家费5万，首年租房补贴4.8万；

（5）招生指标：

上岗研究员：博导，前3年每年1-2个博士生指标；

上岗副研究员：择优博导，前3年至少1个博士生指标；

（6）职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授（研究员）、副教授（副研究员）申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。

☑在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历，年龄原则上不超过35周岁，成果突出者可适当放宽要求；

☑在相关学术领域已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；

☑具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。

人均年薪20万+（税前）；科研启动经费20万；大额住房货币化补贴40万；一次性安家费5万；租房补贴3.6万。

☑获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁；

☑具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

首聘期3年，聘期内执行协议年薪35万元+（税前），另可叠加申请江苏省卓越博士后两年30万元生活补助（全球排名前100高校的申报人员直接纳入资助名单）；科研启动经费10万元；研究工作满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，可获得进入学校专任教师队伍资格，教师事业编制。

我校为加强科研队伍建设，完善专业技术人员队伍结构，加大吸引海内外优秀人才来校专职从事科研工作和博士后研究工作的力度，同时开放专职科研岗位和全职博士后招聘，年薪18万+，另可叠加申请江苏省卓越博士后两年30万元生活补助，学院拥网络空间安全1个博士后流动站。诚挚邀请有志于专注科学研究、良好科研能力和团队协作精神的优秀人才加盟，欢迎垂询学院或联系相关团队。

PROCESS

1.提交应聘材料

应聘者请以邮件形式发送个人简历、个人成果材料等至waxy@pub.seu.edu.cn，邮箱主题请注明应聘师资类别。

2.第一轮学院面试考核

学院面试包括教学试讲和学术评价两部分。学院将根据申请者的材料和面试表现及学院进人需求确定推荐名单。

3.第二轮学校面试考核

通过学院面试的申请者，需提供详细材料供人事处组织的进人面试，并最终确定录取名单。录取者经东南大学人事处公示无异议后即可正式入职（教师事业编制）。

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